第67章 成立国监局

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会议室中气氛严肃，白锦川、吴志强、乔红博和秦火全四人围坐在长桌旁。阳光透过百叶窗的缝隙洒在桌面，形成一道道光影，仿佛预示着即将开启的新征程中充满明暗交织的挑战。

白锦川清了清嗓子，原本有些嘈杂的会议室瞬间安静下来。他目光坚定地扫视众人，然后缓缓开口：“各位，今天把大家召集过来，是要宣布一个重大决定。我们龙焱将开辟一个新的部门——国监部门。”

吴志强微微皱眉，眼中闪过一丝疑惑：“白首，这个国监部门主要职责是什么？为什么要在现在这个时候成立？”

白锦川站起身来，走到会议室前方的白板前，拿起笔在上面写下“国家安全”四个字，“如今国际形势风云变幻，各方势力对我们的渗透日益加剧，间谍活动猖獗。我们的机密情报、关键技术随时都有泄露的风险。国监部门就是要像一把利刃，斩断这些伸向我们的黑手，守护国家机密的安全。”

乔红博点了点头，他深知其中利害：“那这个任务可不轻松，人员是关键。”

白锦川看向乔红博：“没错，乔红博，我希望你来负责招收人马。这不是一件简单的事，我们需要的是有能力、有忠诚、有敏锐洞察力的人。”

乔红博挺直了腰板：“我明白，白锦川。但招收的标准和范围，我们得先确定下来。”

白锦川回到座位上，双手交叉：“首先，从我们现有的精英队伍里挑选一部分有情报和监察经验的人作为骨干。他们熟悉我们的工作模式和流程，能迅速上手。然后，向全国范围内发布招募信息，但不限于传统的渠道。我们可以从一些特殊领域寻找人才，比如网络安全专家、心理学高手、有过反侦察经验的退伍军人等。”

秦火全补充道：“网络安全这一块确实重要，现在很多间谍活动都是通过网络进行的，数据窃取、信息篡改，那些黑客手段防不胜防。我们需要顶尖的网络高手来筑起一道电子长城。”

乔红博一边记录一边说：“那在招募过程中，考核机制也得严格。不能仅仅看技能，忠诚度和心理素质同样关键。我们可以设置多轮考核，包括模拟间谍场景，看看他们的应对能力。”

吴志强接着说：“对，而且要对他们的背景进行深度调查，不能让别有用心的人混进来。哪怕能力再强，只要有一点可疑之处，都不能录用。”

白锦川赞同地说：“没错，这是关乎国家命运的大事，容不得半点马虎。乔红博，在招募信息里要明确我们的要求和使命，让那些有志于为国家安全贡献力量的人主动站出来。同时，我们也要做好宣传工作，让大家知道国监部门的重要性。”

乔红博点了点头：“我会尽快制定出详细的招募计划和宣传方案。我们可以和一些高校、科研机构合作，从那里挖掘有潜力的人才。还有一些民间的安全组织，说不定也有隐藏的高手。”

接下来的几天，乔红博忙得不可开交。他先是从龙焱内部挑选出了十几名精英，这些人在各自的领域都有着出色的表现，他们将成为国监部门的第一批核心力量。

然后，乔红博开始着手对外招募。他在各大网络平台发布了招募信息，详细介绍了国监部门的职责、使命和要求。同时，他还联系了一些高校的就业指导中心，举办了专门的宣讲会。

在第一场宣讲会上，乔红博站在讲台上，看着台下座无虚席的年轻面孔，心中满是感慨：“同学们，你们正处在一个充满机遇和挑战的时代。我们的国家繁荣发展，但也面临着诸多威胁。国监部门就是为了守护我们国家的安全而成立的。我们需要像你们这样充满热血、有才华的年轻人加入。在这里，你们将有机会运用自己的知识和技能，与那些危害国家安全的势力作斗争。”

台下的学生们听得热血沸腾，不少人眼中闪烁着兴奋和向往的光芒。

宣讲会后，乔红博收到了大量的报名信息。他和他的团队开始对这些报名者进行筛选，按照事先制定的标准，将不符合要求的人一一排除。

对于那些通过初步筛选的人，乔红博设置了一系列的考核。第一轮是理论考核，涵盖了国家安全法规、情报学、心理学等相关知识。不少人在这一轮就被淘汰了，乔红博虽然有些惋惜，但他知道，国监部门需要的是真正的强者。

第二轮是实践考核，模拟了各种间谍场景。有的是在网络环境中，要找出隐藏的黑客攻击和数据泄露途径；有的是在现实场景中，要追踪和识别伪装的间谍人员。这一轮考核难度极大，很多人在面对复杂的情况时手忙脚乱，但也有一些人表现出了惊人的天赋和能力。

经过多轮严格的考核，乔红博终于挑选出了一批优秀的人才。他们来自不同的背景，但都有着共同的目标——守护国家安全。

白锦川看着乔红博递过来的人员名单，满意地点了点头：“干得好，乔红博。这些人就是国监部门的希望。接下来，我们要对他们进行系统的培训，让他们尽快成为独当一面的战士。”

在接下来的日子里，新招收的人员在龙焱的训练基地开始了艰苦的培训。他们学习各种专业技能，提升身体素质，培养团队协作精神。而白锦川、吴志强、乔红博和秦火全则在一旁密切关注着他们的成长，因为他们知道，国监部门的未来，就掌握在这些新人手中，而这个部门将成为国家机密安全的坚固防线。