第97章 公司出现了一点小问题
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随着雅楠文化传媒有限公司宣传部开始行动起来，他们选取了钟白和路桥川作为典型案例，将关于女同事的产假以及男同胞们的陪产假等相关细节逐一详尽地整理出来，并发布在了公司内部的群组之中。
这件事大约过了一个月的时间，令人意想不到的情况出现了——越来越多的男同事纷纷向公司提出了陪产假的申请，与此同时，虽然数量相对较少，但也有一部分女同事递交了产假的申请。
对于那些申请产假的女同事来说，情况还算乐观，毕竟毕十三那精湛的医术摆在那里。他仅仅通过简单的把脉，差不多就能准确无误地判断出这些申请是否属实。而男同事们陪产假的审批却遭遇了一些棘手的难题。毕竟涉及到个人隐私和家庭隐私。
原来，之前因为雅楠文化传媒有限公司此前从未处理过类似产假和陪产假这样的事务。而且，该公司除了财务部门和演员部门的女同事人数稍多一些之外，其余各个部门大多从事着较为繁重的体力劳动工作。比如说扛着沉重摄影机四处奔波拍摄的摄影团队、常常需要通宵达旦赶工的后期剪辑人员，还有负责策划指导微短剧的导演们等等，这些部门基本上都以男性员工为主力军。
再加上雅楠文化传媒有限公司中的女同事们，绝大多数要么是正处于青春年华的年轻女孩，要么就是活跃于网络世界的知名女网红。出于对个人事业发展的考量，她们既不愿意，实际上也不太可能会轻易去考虑怀孕生子这件事。
至于那些男同胞们呢，则更多地是为了赚取高额的薪资收入或者觉得请假太过繁琐，所以压根儿就没有想过要向公司请陪产假事情。
第一批陪产假的男同事们纷纷结束假期回到了工作岗位，然而他们的回归并没有带来平静与安宁，反而如同一颗投入湖面的石子，激起了层层涟漪。很快，雅楠文化传媒有限公司内部便谣言四起，各种传闻在员工之间迅速传播开来。
谣言一：关于女同事怀孕与否的判定标准竟然掌握在领导毕十三手中。据说，他只需用两根手指便能决定哪位女同事已经身怀六甲。这一说法令人匪夷所思，但却传得有鼻子有眼儿，仿佛真有其事一般。
谣言二：公司政策的不公平性。男同事们想要享受陪产假福利，不仅需要提供结婚证以及妻子在医院检查的 b 超单等一系列繁琐证明材料，可领导路桥川却似乎无需遵循这些规定就能轻松获得同样的待遇。这种双重标准让众多男同事心生不满，抱怨之声不绝于耳。
谣言三：公司对不同员工在陪产假期间的薪资待遇存在着明显的差别对待。有人声称自己拿到手的工资大幅缩水，而有的人却几乎没有受到任何影响。这样的差异引发了员工们对于公司薪酬体系公正性的质疑，也使得原本和谐的工作氛围变得紧张起来。
谣言四：……
办公室里，耿立冬目光扫过公司的一众骨干成员，然后落在了略显孕相的钟白身上，她身旁的路桥川正小心翼翼地呵护着她。
耿立冬清了清嗓子，然后缓缓开口说道：“想必各位同仁们，你们应该都或多或少地听说了公司里最近四处流传着的那些谣言吧！”
“今天公司高管都在这里，咱们就索性打开天窗说亮话，开诚布公地好好谈一谈。希望每个人都能畅所欲言，把自己所听到的、了解到的相关情况毫无保留地说一说，大家一起集思广益，看看究竟能不能借此机会澄清一部分事实真相。”
这时，法务部负责人武金东接过话头，站起来说道：“公司关于产假和陪产假这方面，其实咱们公司一直以来都是严格按照国家规定来执行的。不过啊！公司也要从现实角度出发。
“对于孕期女性员工的定期产检，给予相应的假期合理吧？怀孕期间，女同事的身体素质下降，减轻工作任务应该吧？在她们休产假期间，原本承担的工作任务是不是交接给其他人……毕竟由于产假这个问题，现在市面上可是有不少公司在招聘女员工时，仅仅只会招收 18 至 27 岁以及 40 岁以上的女性。只为能避开女同事的产假。”
说完这番话后，武金东环视了一圈会议室，发现并没有其他人立刻站出来发言，于是便安静地坐回了座位上。
见此情形，耿立冬皱起眉头，提高音量继续问道：“那么除了刚刚提到的这些之外，还有没有人想要发表一下自己的看法或者意见呢？”
坐在角落里的毕十三有些无奈地摊开双手，耸了耸肩说道：“老大，你瞧瞧，咱们在座的这么多人里面，也就只有武金东大哥结过婚呐！像我们这种尚未婚配，只有男\/女朋友年轻人，路桥川，钟白不算。又能对这类事情知道些啥呀？实在是无话可说。”
听完毕十三的回答，耿立冬没好气儿地瞪了他一眼，并小声嘟囔道：“嘿！说得好像我就不是个年轻小伙似的。”
经过一下午的讨论。耿立冬一行人终于有了解决方法了。第二天，耿立冬把全公司的人喊进了年会的大礼堂。平时直播带货的地方。
耿立冬站在主席台上，笑着道：“听说有不少人私底下喜欢叫我——耿三点。哈哈哈，因为我开会就喜欢说三点。大家都叫我耿三点，那我这次也只讲三点吧！”
底下的同事们都小声笑了起来。耿立冬挥了挥手示意他们安静。
“一，公司最近的谣言都知道吧？先解释第一条。毕十三毕部长，老员工都应该知道，电路检查、电脑维修、网络维护……他都会。在这件事之前，应该有人享受过毕十三部长医术的福利吧？”
耿立冬把南方传媒大学校报上认证的“万能的毕十三”放在投影仪上。一些老同事也和附近的人介绍毕十三。
“二，咱们来谈谈男同事们陪产假的审核以及在此期间所享受的待遇等相关事宜。首先呢，这审核环节必不可少啊！要是谁都可以随口一说就请陪产假，那咱们公司岂不是得乱成一锅粥啦！大家想想是不是这么个理儿？”
“不过呢！说到这儿可能就有人会问了，为啥路桥川部长就不需要经过复杂审核呢？其实原因很简单呀！他和钟白部长可是夫妻关系哟！估计在座的不少同仁都清楚这件事儿吧？那你们再瞧瞧钟白部长挺着的肚子，路桥川还需要走审核流程吗？当然也是不用的嘛！”
这时，摄影部和导演部的同事们纷纷附和道：“不用不用。”而其他部门的人员也都跟着摇起了头，表示认同。
“好啦，接下来咱们再说说产假期间的待遇问题哈。王皓！我记得你来咱们公司差不多快 6 年了吧（点了点头）还有你叫张照洋，你应该是刚来没多久对吧？（点了点头）”
“那我问问你们，你们俩的基本工资一样不？（两人摇了摇头）对呀！如果一样的话，那这家公司还能留得住人才吗？大家好好琢磨琢磨我说的这些话，到底有没有道理？陪产期间的待遇也是如此，他为公司付出了那么多年？他遇到事了，公司多给他点怎么啦？你刚来一年，为公司付出一点点。只能得到一点点了。很公平不是吗？”
随着耿立冬举例讲解，然后又逐渐深入，原本困惑的人们眼中渐渐浮现出恍然大悟的神情。终于，当他说完最后一句时，公司所有在场的人员都彻底明白了其中的关键所在。
耿立冬又继续说道：“三，也就是有关产假和陪产假的问题。在这里，我要郑重声明一点，咱们公司一直以来都是严格按照国家相关规定去执行的。”
“不过呢，大家也要知道，我们公司不仅仅只是遵守法规那么简单，它更是一个充满人情味的地方。提前在这说一下，如果怀孕的女同胞需要定时进行产检并请假的话，只需要向自己所在小组的组长以及主管提出申请，就能够得到直接审批通过。在怀孕这个特殊时期，女同事们的身体状况难免会有所变化，体质可能也会出现一定程度的下降。所以啊，各个部门的负责人一定要牢记这一点，适当地为她们减轻一些工作压力。还有就是，公司承诺过的各项福利待遇，也要尽快落实到位。但是，我可不希望看到各种各样的不实谣言在公司内部传播开来哦！”
耿立冬话音刚落，大会议室里立刻响起了一阵热烈的掌声。同事们一边鼓掌，一边不住地点头表示完全赞同他所说的这些话。
耿立冬挥了挥手，“三点讲完了，散会。”
同事们都笑了出来。耿立冬好奇的问道：“还有点时间。我好奇问一下。陪产的几位男同胞们。陪产假过得怎么样？听说小朋友的生物钟，好像是日夜颠倒的。辛苦吗？”
经过陪产假的几个男同胞开始了各种吐槽。十几分钟后，耿立冬看了看手表，“还真辛苦。好了不耽误你们，该下班就下班，该加班就加班。散会。”