第17章 触发任务,抢主导地位
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回家的路上，许大茂记得他还有两个属性点没加。
看了看自己的属性，便加到了精神上，虽然现在还没看出精神的效果。
不过他大概也能猜到，应该和感觉，感知之类，比较玄乎的属性有关系吧。
“宿主：许大茂”
“类别：魂穿平行宇宙之四合院再之许大茂（不完整）”
“力量8（10）”
“敏捷9（10）”
“耐力10（10）”
“精神10（10）”
“特殊：中级演技，初级厨艺，中级摔跤，千杯不醉”
“主线任务：引导娄振华为去香江而开始做准备，任务奖励：治愈不孕不育”
“综合评价：还算合格的穿越者”
对于主线任务，许大茂觉的现在要做的其实也就一件事情。
让娄振华紧张，让他有危机感，不过这个需要一个契机。
娄振华要是在香江，应该也算是大亨级别的，光靠嘴说的话，估计磨破嘴皮子都不能让他有什么实质性的动作。
“大茂，大茂”
“嗯？娥子，你叫我？”
“你在想什么呢，我叫你好几声了。”
“哦，我在想啊，我们什么时候会有孩子啊。”
“呸，不正经，这大马路上的你乱想什么啊”
“想孩子怎么算是乱想，我又不是想过程。”
21世纪的骚话，冲击60年代的思想，刺激~
回到院子，八点还没到，许大茂刚想去院子转转，看看能不能触发什么支线任务。
就被娄晓娥也拦住了，娄晓娥她也想孩子了。
话说随着许大茂耐力属性的增加，持久力也跟着提升，20分钟~30分钟~40分钟~。
不过这在娄晓娥看来，这时间越来越长，应该是许大茂怜惜他，才故意忍着的。
这就让娄晓娥越发的爱许大茂了，羞羞的时候更加的主动了。
次日，许大茂神清气爽的到了厂里面，先是照例检查了一下放映机。
想到上周放了李怀德李副厂长的鸽子，便想着去打个招呼，顺便看看能不能触发个什么任务。
来到李怀德的办公室，许大茂刚准备敲门，便听到里面传出来李怀德的声音。
“这次上级领导安排兄弟单位来我们厂学习，你们宣传部门的任务很重要。”
一般这个时候，知道领导在里面讲话，没什么紧急的事情是不应该敲门的。
“咚~咚咚~”
许大茂敲门了。。。。。。
“进来”
李怀德见是许大茂，不客气的说道。
“许大茂？”
“领导，我来的不是时候？”
“你小子我正准备找你算账呢”
“你也是宣传科的人，也好好听着，等会你留下来再说你的事情。”
接着李怀德继续说道。
“这次不但要展现出咱们厂的技术水平和实力，更要把咱们厂积极向上的精神面貌给体现出来。”
“这件事情一定一定要放在心上，这不但关乎到我们厂的声誉，还关系到领导对我们厂的信任”
“如何接待，怎么安排学习，要尽快给我一个章程。”
宣传科的主任连忙点点头说道。
“李副厂长，您放心，我们回去以后，立即开会讨论此事，一定交一份满意的答卷给您。”
“叮，支线任务发布”
“任务：请宿主主导这次接待任务，并取得好成绩。”
“任务奖励：基础属性点1点，自由属性点1点，初级语言技巧”
许大茂了解任务内容以后，便开始思考起来，主导这次厂里的接待任务。
关键在这个主导上，而现在就是拿到主导权的最佳时机。
不过时不待许大茂，只是简单的想了一下，许大茂便说道。
“主任，厂长，刚听了一下，我觉的举办一些活动，来提升领导的兴趣和关注度。”
这话其实是对李副厂长说的。
这么短的时间，许大茂并不能立马就提出具体的方法。
但是，只要能引起李副厂长的兴趣就够了。
果然，李副厂长问道。
“举办活动？许大茂，你具体说说”又对其他人说道“你们也听听有没有可行性。”
许大茂硬着头皮说道。
“首先是展现我们的专业性，我们可以举办一次和兄弟单位的友好切磋，并且由我们厂的大师傅做点评，做现场教学。”
“其次是体现我们厂的人文精神，我觉的可以从爱国情怀，集体主义精神，以及奉献精神这几个方面入手。”
这时候宣传科的科长说道。
“许大茂，这些我们都知道，说点实际的，关于人文这块的。”
语气不太好，许大茂也不在意，自己本就是属于越级汇报行为，还是当着自己部门领导的面，语气能好那才见鬼了呢。
“时间太仓促，我目前只能想到以茶话会的形式来。”
“比如说，由李副厂长住持这个茶话会，找一些我们厂的工人代表，讲述他们亲身经历的事情，从而引起上级和兄弟单位的共情，从侧面展现我们厂的人文精神。”
“最后，我觉的晚宴应该也不能少，如果需要的话，甚至可以来一场晚会，不过这个就需要领导们定夺了。”
“领导，我现在就只能想到这么多，而且还有很多细节需要再琢磨琢磨。”
李怀德很满意许大茂说的这些，露脸出风头，开会，吃饭，这特娘的全是他擅长的。
“嗯，我觉的许大茂说的就很不错，这样吧，这次的任务，就又许大茂来主导，宣传部全力配合。”
“不不不，李副厂长，我就是给点建议，具体还是要听我们科长的。”
宣传科的科长这时候也说道。
“许大茂，你刚才说的很好嘛，你就不要推脱了，我们宣传部都会支持你的工作的。”
“行了，这事就这么定了，尽快拿出详细的方案。”
“特别是茶话会，工人代表一定要真实，要有代表性，要能体现我们厂的人文精神。”
“许大茂你留一下，其他人抓紧时间去各个车间了解情况，挑选工人代表。”