第33章 大魄力

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会议开始前，冯开岭其实已经听完了陈平的全计划。

之所以会由他来讲述，主要还是这个事涉及到的面太大了。

不说厂合并，就是厂干部一刀砍，牵扯到的人没有一百也有八十。

按他计划，这是必须要走的一步。

目的就是解决国企厂的管理效能低下问题。

也不是说把这些人全开除，而是踢出管理队伍，换个其它闲职部门。

比如档案馆，政协，老干部局等。

也算是提前退休了，相比几万职工下岗，仅仅干部调动明显代价更小。

当然，这在计划里还仅仅只是第一步。

接下来就是由职工自己选出管理他们的小干部。

再由小干部选出大干部。

如此一来，自然能快速打破人浮于事的管理现状。

有时候就是冯开岭自己，都不得不佩服这新秘书脑袋是真好使。

不管是他之前说的等时机，还是现在大搞人事改制。

一切的一切都好像完全在他预料之下。

以北县目前这状况，反正不会再有比这更差的局面了。

就是这次他支持的改革失败，无非也就是多走了一段路罢了。

反正搞不好最后都是要被卖掉的。

这也是他敢赌一把的原因了。

这里面，陈平的处事不惊给了他不少信心。

党委会开了一天，到第二天，由党委宣布全镇国有资产人事改制。

一时间，又是乱哄哄的。

只是这次比之前就好太多，因为闹的都是干部而不再是厂职工。

不少人还被这些干部推到前面来抗议。

乡长李宝来直接宣布，不接受人事改制，那就转让，你们自己选。

得…厂职工跑得飞快。

比起没保障的私人，国企待遇还是好太多，起码稳定啊。

陈平总结出凤岗镇国企厂亏损的三大主因。

排第一的就是管理效能低下。

第二是生产出来的东西不受市场欢迎，出不了北县不说，还自己跟自己搞内卷。

现在好了，同业全合一块了。

第三就是大部分厂都会遇到的问题，贪污，搞私下动作。

比如食品厂，有更便宜的原料不拿，偏偏只拿厂长亲戚的。

诸如此类，简直不要太多。

这要是还不亏，陈平觉得只能卖烟草。

时间有限，正所谓扫黑要证据，反恐只要名单。

平叛名单都不需要。

他现在就是干脆直接的一棍子打乱，能亏这么多年，白的都变黑的了。

……

本来打算在十月份去苏怡家见未来岳母娘的。

凤岗镇这样一搞干脆是没空了。

陈平拉着整个乡镇干部，先是将原厂干部全部整待业。

再是拉着全厂搞选举，从小干部开始选，时间尽量缩短，避免一些人又开始搞串联。

从最底层的小组长，再到大一点的车间主任。

由下往上的选出厂长花了五天时间。

群众的眼睛是雪亮的。

他也没阻止那些原厂干部的获选资格，全厂竟然压根没几个选原干部的。

可见以往的管理有多不得民心了，这种情况下，不亏损才叫没天理。

厂干部重新选出一批后，立马又开始搞合并。

都是乡镇企业，还全都处在亏损状态，要说以前有矛盾，也就是选择谁当大厂长的问题。

现在好了，没人能当这个大厂长。

五大厂全被陈平一个人挂职，当然，他也是借冯开岭的势。

县里不能少了他这个书记，他回县委后。

负责县国资管理局的副县长寥红伟也就留下来了。

本来他是不愿意被陈平一人大权独揽的。

虽然他做什么事前，都会提前跟他商量一下，但这种感觉总是怪怪的。

开始是这么想，一段时间后，半点想法都没了。

书记这秘书，能力之强，处理事情之果断，全县绝对找不到第二个。

如此复杂的人事改制，国有厂合并，牵扯几千人的大动作。

竟然被他带着一些不熟悉的乡干部，井然有序的执行下去了。

半点岔子都没出，到最后，干脆是所有人都服了。

因为财务摆出来了，乱成这样，把一切该砍的全都砍掉后，合成的五大新厂还是奇迹般集体收支平衡了。

大家一看，没了公款吃喝，各种乱七八糟的招待费，以及裙带关系提供的进货单。

厂子，不亏啦！

结果…才是检验真理的唯一标准啊！

可惜，仅仅做到不亏损，压根不是陈平的目标。

第一个月把大致事情重新梳理后，他就在镇党委《国企改制推进会议》上提出。

任何生产都是成本，唯有销售才是利润的先进口号。

并与之相对应的成立一支铁军销售部。

这支销售部独立管理，在薪酬上，也首次提出绩效考核的全新标准。

说白了就是销多少，拿多少。

可以说，陈平这是将凤岗镇的国企向现代化推进了一大步。

而接下来他做的一切，才是真正将这一切推向巅峰。