第31章 尴尬的十部
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回到楼上，正好碰到渠道部陈文彬。
陈文彬把唐科叫到过道边，对他说道：“你不错哟，第一个月就开两单，祝贺你。”
“谢谢陈经理，我运气比较好罢了。”
“刚才，我给客户报出综合13个点费用的时候，发觉她一点反应都没有，我立刻就觉得还有空间可以报，准备给她再加费用，但是你们闫总觉得差不多了，不然应该可以加到16个点。”
唐科愕然，“13个点已经很好了，谢谢陈经理专业的谈单。”
陈文彬笑道：“不用谢，你们部门正好是我对接的，以后有客户多推给我，尤其是客户需要资金的紧迫信息，一定要告诉我，我会帮你争取更高的收益。”
“好的，陈经理。”
五十万额度，收六万五费用。
唐科已经非常满足，甚至还有点愧疚感，可能陈文彬见识过大风大浪，并不觉得很多。
据说，他是从当年的小额贷款公司成长起来的，收客户高费用是家常便饭，甚至经常见到收取额度百分之三四十情况，自然不把十几个点的收费放在心上。
陈文彬心情不错，鼓励唐科几句以后，便回到渠道部继续忙碌去了。
唐科无事，老实的回十部准备继续打电话，途中却遇到业务部负责人李清，后者四十岁上下，喜欢每天在群里发一些鸡汤文，有时也发一些鞭策大家的话。
有些业务经理说，李总的话真是很戳心窝，有种白刀子进去红刀子出来的感觉。
比如说，他会问你这个月挣到多少钱，眼看快到年底，有没有钱拿回去装逼，父母亲辛辛苦苦半辈子，你回去有没有一两万块钱交给他们保管，等等。
他的话，几乎都是奔着大家心理的痛点而去，感觉不好好打电话、搞业绩，都对不起老父老母老祖宗。
平时，李总在各部门转悠的样子，也让人胆战心惊。
不过他今天心情似乎不错，主动对唐科笑了笑，“唐科，恭喜你了！来公司不到一个月就开两单，这个月回款十多万，加上底薪应该有三万多收入，非常好。”
“谢谢李总，我运气好而已。”
唐科有点怕平时说话“恶毒”的李总，回答话也是规规矩矩的，不像和闫龙他们交流那么随意。
“运气也是实力的一种，只要坚持按照你现在的节奏打电话，你一定会持续爆发的，我看好你。”
看来，李总没少关注唐科。
事实也是如此，领导们每天在销售部转悠，哪个客户经理认真不认真，是真努力还是在摸鱼，其实一目了然。
唐科入职以来的努力，很多人有目共睹，尤其是闫龙和唐旺，在部门里偏爱唐科，对他几乎不怎么样约束。
回到事业十部，唐科受到大家英雄一般的掌声欢迎。
因为唐科六万五的回款，事业十部的总回款终于突破十万，接近十五万元，暂时成功摆脱全公司倒数第一的尴尬处境。
要知道，十五万的回款里，有十万多几千块钱是唐科挣到的服务费，以及银行返点。
“恭喜唐科回款突破十万！”
在大家的掌声过后，十部总监闫龙开始发表激励演说：“大家也看到了，唐科下团队才不到20天时间，他就能取得那么高的回款，十月份工资三万多。”
“兄弟姐妹们，唐科一个刚入职的小孩，一个月拿三万多，那是什么概念？很不错啦！”
“我平日让你们多打电话，你们总觉得是为了帮我完成任务，大家看看唐科，从来不需要督促，到点打电话的时候，规规矩矩打电话，晚上回去还要核准电话信息！”
“唐主管曾经告诉我，说唐科还会抽空练习自己的普通话呢。大家知道了吧，每个人的收获，从来都不是运气好而已。”
“咱们要学习唐科弟弟，他比我们所有人都小，但是他比你们都努力，所以他才有更好的成果。”
“兄弟们，咱们来鹏城是为了搞钱，如果挣钱都要我来严格监督你，那你还不如早点回去躺平算了！”
“……”
闫龙在十部讲话，恒域金服的企业微信群却很热闹。
唐科又开单了！
连续两天，天天有收获，两单收获十万多回款，工资妥妥的上三万。
不仅如此！
下个月新人保护期过后，将进入无底薪模式，开单不足三万的新人，将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩，而回款超过十万（公司要求是九万）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远超过普通员工。
按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。
如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。
推而及之。
当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。
一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。
那是后话。
眼前的情形是，连开两单的唐科，显然已成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。
零零后小伙子，才刚刚过完成人礼不久（农村没有庆祝仪式），人长得高大帅气不说，歌还唱得不错。
厉害的是，唐科的业绩做得也可以，在新人圈内算数一数二的存在。
如此战绩，足以让他骄傲。
但是，唐科并没有自傲。
因为第二天晨会上，他才做完开单分享，业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作，那三位总监之中，事业十部的闫龙便是其中之一。
唐科业绩是不错，可他们团队却不是很给力，眼瞅十月马上结束，才有三个人开单，他们分别是闫龙、唐旺和唐科。
论业绩，唐科第一。
这个第一，让他高兴不起来，他们团队总业绩才十五万不到，名列三十二个团队的倒数第二名！
站在台上的闫龙，脸色不太好看，轮到他检讨的时候，他坦言“脚趾头都快抠出两室一厅来了，很尴尬。”
唐科才来不知道，其实闫龙来到十部担任总监的时间不长，他领导十部将近四个月，而十部的业绩一直不太理想。
这次被叫上台，特别没有面子。
当然，这也不是第一次。
倒数第三名总监检讨以后，李清做总结发言：“我们在月底倒数第二天，把业绩完成情况不是很好的总监叫上台，目的不是羞辱他们，而是让所有部门记住，竞争每时每刻都在进行。”
“落后不可耻，但是绝对不光荣！”
“只有知耻而后勇，才能创造更好的业绩。我希望，大家在最后两天时间好好冲刺一下，同时考虑考虑要给十一月定一个什么样的目标。”
“十一月份，我们将会采用团队与团队pK的形式，推出一系列奖惩活动，获胜团队有奖，失败的团队就要接受惩罚。”
“其他不说，至少每个部门的总监要拿出两千块钱作为pK赌注，赢的拿钱走，输的只能干瞪眼，而且拿不到公司奖励。”
“你们想pK谁，最好多想一想，十一月一日早上正式展开pK宣言，意味着活动正式开始。”
“……”
李总的话，对某些团队来说是一剂强心剂，可对某些团队却是催命针。
几家欢乐几家愁。
事业十部，是最愁的部门之一。
……